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La Asociación Nacional de Fabricantes de Conservas de Pescados y Mariscos (Anfaco) ha planteado, en su propuesta para el nuevo convenio, que las empresas y los trabajadores puedan llegar a acuerdos de forma voluntaria, para que una parte de los salarios se sustituyan por "productos o servicios".

En la propuesta de la patronal conservera, se añade al texto del convenio una disposición adicional en la que se propone que las empresas puedan ofrecer a sus empleados "planes de retribución flexible", que serían "completamente voluntarios", y previo acuerdo entre las partes.

Así, esta nueva figura permitiría sustituir parte de la retribución dineraria por "productos o servicios valorados en igual importe a dicha cuantía de retribución dineraria reducida".

Para ello, la patronal plantea que se cumplan tres condiciones: que el sueldo que cobre el trabajador en dinero no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), (actualmente de 648, 60 euros); que la suma del sueldo en dinero y en productos esté por encima del mínimo salarial fijado en el convenio; y que el valor de los "productos o servicios en especie" no supere el 30% del salario.

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han tildado de "regresión mental" la propuesta de la Asociación Nacional de Fabricantes de Conservas de Pescados
Otras propuestas

En el texto del convenio propuesto por Anfaco se fija una vigencia de cinco años (2015-2019) y se establece una nueva clasificación laboral, en niveles y subniveles.

En función de esos nuevos grupos, se propone la tabla de salarios, que van desde los 930 euros en las categorías más bajas, hasta los 1.800 de los jefes de administración (sin contar los salarios del personal de dirección, que no han sido fijados en la nueva tabla).

La oferta de la patronal conservera también contempla el incremento paulatino de horas de trabajo al año, de manera que se pase de 1.730 horas en 2015 a 1.770 en 2019.

Asimismo, se modifica otro aspecto: se propone que la distribución irregular de la jornada pueda llegar hasta el 15% (hasta ahora estaba en el 7%) y se abre la puerta a considerar laborables los días de lunes a domingo.


Fuente: http://www.elmundo.es/el-mundo-tv/2...bb058b4576.html

Ya... "completamente voluntarios", si no te gusta te vas.

Aquí las empresas la mayoría se hacen todas las jugarretas posibles, te arañan todo el salario posible y si te pueden tener asegurado a menos horas pero echando mas horas que el reloj mejor. Es lo que hay.

Y ahora andan buscando a los mas jovenes para sangrarles el bono ese del estado que dan a los jovenes que han terminado de estudiar y se incorporan al mercado laboral, que les aporta un dinero buenecito a la empresa, queman al muchacho, le pagan salario mínimo (o menos que suele ser lo habitual, que ya he visto por ahí 450€ 40horas a jornada partida, es lo que le daban al hermano menor de un amigo), y si se va por si mismo ellos siguen cobrando la ayuda y el muchacho se queda sin la posibilidad de que otra empresa pueda contratarle con esas ayudas y ya no lo quieren.

Y a los mayores de 30 años pan y agua.

Estamos saliendo de la crisis... yo creo que muy mal y con un palo metido por detrás.

Los convenios y leyes se las pasan por el culo, tanto pequeñas como grandes empresas, es un panorama precioso, no se si por el norte será igual. (variará poco me supongo)

Estamos pasando de la crisis al esclavismo laboral directamente,a este paso volveremos al concepto original del salario,una retribucion consistente en pan y sal.

De nosotros depende que esto cambie votando a alguna opcion politica diferente de las dos que nos han llevado a esta situacion con su lamentable gestion de la economia de este pais que ha alentado una corrupcion y compadreo sin igual y sin comparacion posible en ningun otro pais de la eurozona y mas alla incluso.

La tasa de paro de España es la mas alta de toda Europa e incluso paises donde la situacion economica es peor hay menos paro como dato ilustrativo la tasa de paro en Rusia no llega al 6%.

Sega Saturn Shiro.

Dicen que se crea empleo... pero es en estas condiciones. Mejor dos empleos de 650 euros que uno de 1300, dicen... Esclavismo laboral.

No se ha que esperamos para hacer lo que hay que hacer. A mi lo que mas gracia me hace es toda esta gente que se llena la boca de patriotismo, de constitución, de leyes, de democracia, de besar el escudo, etc., y luego resulta que son unos sinverguenzas, que los patriotas somos siempre los pobres y que la constitución es una especie de arreglo anacrónico hecho a medida para que se lucren unos cuantos sin que les pase nada.
Pongamos por ejemplo la clausula suelo. Resulta que el TSJ (Tribunal Superior de Justícia) las declara "faltas de transparencia" (no les quedaba otra porque si no Estrasburgo hubiese dejado a España en bragas por su falta de democrácia UNA VEZ MAS """y sumando todo esto de no investigar torturas creo que el año pasado""")... Bueno pues resulta que las quitan peeeeeeero no devuelven el dinero porque la desestabilizació que sufriria el sistema económico español (es decir los bancos) seria muuuuuuuy chungo.
Entonces qué??? Se legaliza el delito??? Se mira hacia otro lado?
La historia es que cientos de miles de famílias deshauciadas, millones de hipotecas hechas con la "trampa" y el dinero sin devolver....

Disfrutemos

Jasvy escribió: [Ver mensaje]

Dicen que se crea empleo... pero es en estas condiciones. Mejor dos empleos de 650 euros que uno de 1300, dicen... Esclavismo laboral.

Te tiras trabajando de lunes a domingo, no tienes vida, viene hacienda y te sangra un mes de sueldo de los 2 trabajos. Al que cobra 1300€ le sale a devolver o no pagar, descansa sus 2 días semanales y tiene sus vacaciones decentes por lo general. Yo lo veo igual... nosotros es que vemos las cosas por el lado malo solo y ellos por el bueno.

De todas formas trabajos de 1300€ pocos, aún a 40horas a turno partido, echando horas extras y en trabajos especializados con 900~1000€ te das con un canto en los dientes y eso si los encuentras... Eso si, si eres tia se puede ganar mas de 1200€ de dependienta en cierta cadena de heladerias y por poner los helados huecos por abajo (norma de la casa)

Por otra parte tenemos empresas como Decathlon que no contrata a nadie por encima de los 30años, aunque no lo dicen abiertamente.

También este año es la primera vez que veo empresas contratando a gente "de refuerzo" a 8~10 horas semanales (¿eso es trabajo digno?), que no se si hay que tomarlo como un chiste o como tema para llorar.

Pero oye, alegraros que estamos saliendo de la crisis. xD

Ahora que Darumo ha comentado lo de Decatlhon.

Yo empecé trabajando en una empresa de limpieza de Granada, que hasta el año 2000 o 2001 llevaba Continente, hasta que se fusionó con Pryca (los que tengais casi 30 sabreis lo que es xD) y apareció Carrefour.

Lo primero que hizo fue renegociar con todos sus proveedores y lógicamente, la externalización de la limpieza era una de ellas. Sólo se limpiaba el de Granada, desde 1989, ¿sabeis lo que pedian?, siempre según mis jefes, yo no estaba para verlo.

1º- Pagar facturas a 180 dias (a los 6 meses, en Julio te pagarían la factura de enero )
2º- No podía haber ningún trabajador que tuviera más de 40 años.
3º- Rotaciones de los trabajadores, cada 6 meses (a la calle y mete a otro, a la calle y otro...sin tener en cuenta la poca estabilidad que le ofreces al trabajador, la inspección de trabajo te follaría viva y con razón)
4º- Inversión en activo fijo (maquinarias como barredoras...con un coste de 3 o más millones de pesetas)

Todo esto, nada de por escrito, imagínate si se publica. Fue por teléfono, venía desde Madrid, o eso decían. Según parece, las trabajadoras temían lo de la edad y antes de que la empresa no aceptara las condiciones y con los meses de preaviso adecuado para ello, aquellas que quedaban temporales por obra o servicio las hizo fijas con claúsula de acuerdo de unos años atrás y la empresa que entrara tendría que arrear con ello o despedirlas e indemnizarlas.

Y por cierto, ¿sabeis quienes choriceaban la hostia de cosas allí?, según me comentaron, los de seguridad, controlaban todo lo de las cámaras y se agenciaban teles, radios, consolas...hasta que los pillaron por los descuadres del inventario y las facturas.

Historias para no dormir. Así que ya sabeis, cuando vayas a Carrefour, si teneis más de 40 años, no os querrán para trabajar, así que, tampoco compreis allí.

Gracias por la recomendación y por favor olvidaos tb de CAjaMar. Me pondria ha hablar de deshaucios, clausulas suelo, etc. Pero para qué, es muy triste? Nunca entenderé pq un trabajador puede vender un producto abusivo y falto de transparencia adornándolo de "nosotros hemos acordado unas buenas prácticas bancarias". ¿Como se puede dormir dormir por la noche sabiendo que eres mala persona?

Ni un duro para Carrefour,la unica forma de cambiar estas practicas es no comprar ni un palillo de dientes a empresas gentuza que hacen estas cosas y votar a quien este dispuesto a meterles caña que evidentemente no son los dos partidos casposos de siempre.

Sega Saturn Shiro.

Hablando de trabajos precarios posteo esto que me ha mandado un compi...

Seguro que no lo habéis visto ni leído en muchos medios nacionales...

Huelga de contratas de Movistar

Huelga a Movistar 2015


Telefónica incumple las obligaciones de su propio contrato...


Son legales 100%...

Timostar es otra de las empresas que tengo en mi particular lista negra amigo Blackwolf para no comprarles ni agua,ya hicieron hace pocos años un eres de miles de puestos de trabajo pese a tener beneficios multimillonarios.

Una de las ventajas de las privatizaciones de empresas que antaños fueron publicas,despidos y precarizacion del empleo.


Sega Saturn Shiro.

Con autorización expresa de los amigachos del Gobierno...

El problema es que hay tan pocas empresas que hacen las cosas medio bien, ya no digo bien, que casi tendriamos que decir compra en tal o en cual porque todo lo demas.... un queso con agujeros...

Telefónica estaba si no recuerdo mal de un antiguo compañero de curro que terminó trabajando para ellos (ya no se si directamente o por una subcontrata) obligando a muchos trabajadores a tener que hacerse autónomos (ya sabemos los impuestos/gastos que eso repercute, si eras autónomo trabajabas y si no lo eras no trabajabas) y pagar por alquilar los vehiculos/material, digamos que terminabas echando horas como un exclavo y entre pito y flautas lo que te quedaba de sueldo era una miseria. Realmente no sabía si exageraba o no, pero viendo el tema parece ser que no exageraba.

Y ya que estamos echando pestes ,tras ver lo que es amazon y lo que pretende Jeff Bezos de sacar concursos para automatizar completamente los almacenes de amazon y también una línea de distribución automatizada despidiendo o más bien prescindiendo de todo personal humano ,(que somos menos eficientes que una maquina, costamos más y nos ponemos enfermos ) para que pueda amasar más dinero para comprarse sus deportivos ,mansiones y viajes al espacio.

Le digo al bueno de Jeff que este de aquí ,no vuelve a comprar más en amazon
Me bajo a las tiendas de mi villa que me sale más caro ,pero almenos le doy trabajo a alguién de carne y hueso

Esa es la actitud amigo Cholas,si los consumidores actuamos de forma masiva de esa manera contra las empresas que adopten ese tipo de politicas se veran obligadas a rectificar ya que al fin de cuentas las maquinas seran muy eficientes pero no pueden comprar

Sega Saturn Shiro.

darumo escribió: [Ver mensaje]

Telefónica estaba si no recuerdo mal de un antiguo compañero de curro que terminó trabajando para ellos (ya no se si directamente o por una subcontrata) obligando a muchos trabajadores a tener que hacerse autónomos (ya sabemos los impuestos/gastos que eso repercute, si eras autónomo trabajabas y si no lo eras no trabajabas) y pagar por alquilar los vehiculos/material, digamos que terminabas echando horas como un exclavo y entre pito y flautas lo que te quedaba de sueldo era una miseria. Realmente no sabía si exageraba o no, pero viendo el tema parece ser que no exageraba.

Telefónica sigue manteniendo personal propio, poco pero lo tiene, lo que si tiene es un montón de empresas colaboradoras por que les compensa más... la mayoría de los empleados propios de Telefónica siguen con "beneficios" de funcionario y la jornada laboral de casi todos ellos termina a las tres y rara vez los veras un sábado mientras a las contratas les exigen jornadas completas (12 Horitas de nada) y que hagan guardias sábados, domingos y festivos cobrando mucho menos que un empleado directo.

Y gracias a la ultima reforma de la ley laboral que hicieron los señores del gobierno la gran mayoría de empresas, aunque yo diría todas, hicieron Eres alegando perdidas (en vez de 1000 igual ganaban 800) y donde no había trabajo para personal propio de las contratas curiosamente si lo había para los autónomos que la gran mayoría era además personal que había pertenecido a la contrata y a los que se les había "sugerido de manera amistosa" que se hicieran autónomos o se iban a la calle...

Es lo conocido como falsos autónomos ya que siguen recibiendo el trabajo de la misma empresa para la que trabajaban como personal propio...

Las condiciones de los autónomos ya se ven en los videos...

Y todo ello con el beneplácito de Movistar ya que son el principio de la cadena...

Blackwolf escribió: [Ver mensaje]

darumo escribió: [Ver mensaje]

Telefónica estaba si no recuerdo mal de un antiguo compañero de curro que terminó trabajando para ellos (ya no se si directamente o por una subcontrata) obligando a muchos trabajadores a tener que hacerse autónomos (ya sabemos los impuestos/gastos que eso repercute, si eras autónomo trabajabas y si no lo eras no trabajabas) y pagar por alquilar los vehiculos/material, digamos que terminabas echando horas como un exclavo y entre pito y flautas lo que te quedaba de sueldo era una miseria. Realmente no sabía si exageraba o no, pero viendo el tema parece ser que no exageraba.

Telefónica sigue manteniendo personal propio, poco pero lo tiene, lo que si tiene es un montón de empresas colaboradoras por que les compensa más... la mayoría de los empleados propios de Telefónica siguen con "beneficios" de funcionario y la jornada laboral de casi todos ellos termina a las tres y rara vez los veras un sábado mientras a las contratas les exigen jornadas completas (12 Horitas de nada) y que hagan guardias sábados, domingos y festivos cobrando mucho menos que un empleado directo.

Y gracias a la ultima reforma de la ley laboral que hicieron los señores del gobierno la gran mayoría de empresas, aunque yo diría todas, hicieron Eres alegando perdidas (en vez de 1000 igual ganaban 800) y donde no había trabajo para personal propio de las contratas curiosamente si lo había para los autónomos que la gran mayoría era además personal que había pertenecido a la contrata y a los que se les había "sugerido de manera amistosa" que se hicieran autónomos o se iban a la calle...

Es lo conocido como falsos autónomos ya que siguen recibiendo el trabajo de la misma empresa para la que trabajaban como personal propio...

Las condiciones de los autónomos ya se ven en los videos...

Y todo ello con el beneplácito de Movistar ya que son el principio de la cadena...

Han convertido todas estas empresas el trabajo en una crisis tanto para el que está parado como el que trabaja al borde del esclavismo, pero ellos llenándose los bolsillos igual o mas.

Es el país de mierda que nos a tocado con los políticos que tenemos y tendremos, porque la mayoría y sobre todo la juventud no vota por pasar del tema o ignorancia, y los mayores votan por inercia e ignorancia aun sufriendo teniendo que dar de comer a toda la familia con su pensión, si han votado siempre PP o PSOE lo seguirán haciendo aunque no haya méritos para ello y sean culpables de lo que hay.

Blackwolf escribió: [Ver mensaje]

darumo escribió: [Ver mensaje]

Telefónica estaba si no recuerdo mal de un antiguo compañero de curro que terminó trabajando para ellos (ya no se si directamente o por una subcontrata) obligando a muchos trabajadores a tener que hacerse autónomos (ya sabemos los impuestos/gastos que eso repercute, si eras autónomo trabajabas y si no lo eras no trabajabas) y pagar por alquilar los vehiculos/material, digamos que terminabas echando horas como un exclavo y entre pito y flautas lo que te quedaba de sueldo era una miseria. Realmente no sabía si exageraba o no, pero viendo el tema parece ser que no exageraba.

Telefónica sigue manteniendo personal propio, poco pero lo tiene, lo que si tiene es un montón de empresas colaboradoras por que les compensa más... la mayoría de los empleados propios de Telefónica siguen con "beneficios" de funcionario y la jornada laboral de casi todos ellos termina a las tres y rara vez los veras un sábado mientras a las contratas les exigen jornadas completas (12 Horitas de nada) y que hagan guardias sábados, domingos y festivos cobrando mucho menos que un empleado directo.

Y gracias a la ultima reforma de la ley laboral que hicieron los señores del gobierno la gran mayoría de empresas, aunque yo diría todas, hicieron Eres alegando perdidas (en vez de 1000 igual ganaban 800) y donde no había trabajo para personal propio de las contratas curiosamente si lo había para los autónomos que la gran mayoría era además personal que había pertenecido a la contrata y a los que se les había "sugerido de manera amistosa" que se hicieran autónomos o se iban a la calle...

Es lo conocido como falsos autónomos ya que siguen recibiendo el trabajo de la misma empresa para la que trabajaban como personal propio...

Las condiciones de los autónomos ya se ven en los videos...

Y todo ello con el beneplácito de Movistar ya que son el principio de la cadena...

Telefónica tiene muchísimo personal propio. Sólo en Madrid hablamos de más de 10000 trabajadores, y no me estoy pasando de ceros. De hecho serán muchos más. Yo trabajo mucho con Telefónica, desde una empresa proveedora, y desde luego a nadie de mi empresa le han presionado para hacerse autónomo. Lo que sí hacen es que te obligan a contratar a ti a gente que trabajaba antes como interno de Telefónica o a gente de otra empresa que se quieren quitar de en medio. A nivel empresarial hacen cosas muy feas con empleados y con proveedores que te comes o no te vuelven a llamar, y que no puedo contar aquí porque estoy bajo acuerdos de confidencialidad y estaría infringiendo la ley. Que creemos que nadie lee esto pero os sorprenderíais.

Dicho esto, no sólo Telefónica hace estas cosas. A mi empresa, a fin y al cabo, la explota y nos aprieta muchísimo... pero nos da mucho trabajo. Muchísimo. Así que no está bien hablar mal de quien te da de comer. Y Telefónica no es tampoco la peor... TODAS las grandes empresas buscan siempre, y por encima de todo, su beneficio. Y eso significa por encima de proveedores, clientes y de sus propios empleados, por supuesto. Yo trabajo con bastantes y os aseguro que ciertas prácticas empresariales son comunes en todas las grandes y que además no son de ahora. Lo que pasa es que con crisis (Telefónica ha tenido motivos de preocupación, ha pesar de los beneficios) y con la reforma laboral han tenido la excusa y la capacidad de hacer muchas cosas muy feas. Pero no os limitéis a Telefónica o Amazon o esta o aquella. TODAS las grandes empresas son bastante desalmadas... Pero generan mucho dinero y dan trabajo a mucha gente.

Lo triste es que muchas empresa pequeñas también han hecho lo mismo y de forma mucho más ruin. Conozco casos terribles, como bajar a los empleados un 25% el sueldo y al día siguiente aparecer con un coche nuevo, sabiendo que la empresa da beneficios. O despedir a gente sin pagarle un duro porque están en bancarrota y al día siguiente fundar otro socio/amigo del dueño una nueva empresa y contratar a los mismo por mucho menos dinero y sin antigüedad. O pagar sueldos vergonzosos teniendo a la gente como exclavos porque saben que hay más esperando. A mí desde luego me da mucha más rabia lo que veo en empresas pequeñas, porque al fin y al cabo no tienen que tener en cuenta cosas como la macroeconomía o las previsiones a 10 años.

Ojo, no defiendo a nadie... Desgraciadamente es lo que hay actualmente. Esperemos que esto empiece a remontar y el débil no tenga que aguantarse con las condiciones del fuerte siempre.

Si, Telefónica tiene mucho personal propio como dices pero en comparación con el personal de todas las contratas ya sean empleados propios o autónomos no tiene ni punto de comparación o sino dime cuantos empleados de telefónica ves por la calle montando o reparando lineas en los domicilios de los clientes...

Ellos a las tres se van a su casa y trabajan de lunes a viernes mientras los empleados de las contratas están de 10 a 12 horas diarias trabajando de lunes a sabados con guardias los domingos y festivos y cobrando muchísimo menos que ellos.


Supongo que trabajas para una empresa que les facilita material o distribuye sus productos con los cual no tiene nada que ver con las empresas que realizan trabajos en los clientes en los cuales más de la mitad de la plantilla son autónomos gracias a la ultima reforma laboral cuando antes eran personal propio.

Te hablo de empresas tipo ITT, Cobra, Teleco, Elecnor, Abentel, etc... que si hicieron Eres alegando perdidas para tirar a sus empleados y contratarlos como autónomos o directamente los presionaron para que se hicieran autónomos o los tiraban a la calle...


Y si, Telefónica da mucho trabajo, mal pagado (no a su personal propio) y sino tragas fuera que hay otra empresa que ocupara su lugar o otro parado en el Inem que ocupara tu puesto de trabajo.


Os pongo dos noticias que aunque son viejas reflejan la realidad:

La verdadera cara de Telefónica-Movistar: Carta a la sociedad de un trabajador subcontratado de Telefónica-Movistar
La rebelión de los esclavos de Telefónica-Movistar


Referente a que con la crisis Telefónica ha tenido motivos de preocupación, a pesar de los beneficios...

Telefónica sube 5 euros a los clientes de Movistar Fusión
Telefónica le sube el sueldo a Alierta un 16%: ganó 6,7 millones en 2014

Con estas dos noticias creo que sobran las palabras, a las contratas les pagan el 10% menos, a los clientes les suben la factura y a su presidente le suben el sueldo... es todo muy coherente en una empresa preocupada por la crisis y posibles perdidas...

Eso sin hablar de los sueldos millonarios que tenían el señor Rodrigo Rato e Iñaki Urdangarin, así como otros "amigachos" de Cesar Alierta en la compañia.

Que te den de comer no significa que no estés explotado y que no te puedas quejar, y por desgracia no son solo las grandes empresas como Telefónica, Grupo Inditex o Abertis por poner algún ejemplo, ya que lamentablemente todas las empresas se subieron al carro de la nueva ley para despedir empleados sin estar realmente en una mala situación.

Esperemos que toda esta mierda cambie con el tiempo.

Blackwolf, Telefónica es mucho más que poner líneas ADSL y teléfonos en casas de particulares... Te diría que incluso es mucho más que vender teléfonos o líneas móviles. Mi empresa no facilita material ni distribuye nada para Telefónica. Mi empresa proporciona servicios de ingeniería, a Telefónica y a otras compañías. El negocio que se ve de Telefónica es literalmente la punta del iceberg de lo que hace esa empresa. Y eso si tenemos en cuenta sólo España, porque tiene presencia en muchos países latinoamericanos. No ves empleados de Telefónica por las calles porque esas tareas en concreto las subcontratan, lo que es normal. Todas las grandes empresas tienen un número de empresas dando servicios y si sumas los empleados serán probablemente muchos más que los de la propia empresa contratadora.

No estoy defendiendo a Telefónica, porque tienen unas prácticas empresariales abominables, como bien reflejas en los enlaces, pero tampoco me parece bueno desinformar. ¿Telefónica no tiene apenas personal propio? No, eso es mentira. Tiene muchísimo personal propio. Decenas de miles de empleados en Madrid sólo. Y sí, obviamente tienen condiciones laborales mucho mejores que los externos, pero tampoco te creas que la empresa no ha hecho barbaridades con sus propios empleados. Podría contar muchas cosas, de verdad. Y no todos los externos son esclavos allí: Conozco muchos externos que teletrabajan dos días a la semana, por ejemplo, cuando muchos empleados de la propia empresa no lo hacen.

Por otro lado, tienes mucha razón en lo que dices: Pagan mal en condiciones de semi-exclavitud. Aceptas o fuera, que hay muchas más empresas dispuestas a hacer lo mismo más barato. Pero ojo, nosotros (mi empresa) no aceptamos según qué condiciones de trabajo. Gracias a Dios podemos rechazar trabajos si lo que nos exigen no se puede cumplir en horarios razonables y a precio razonable. No todas las empresas pueden hacer eso, claro, pero muchos de los abusos a externos que he visto en Telefónica y otras compañías vienen de las políticas de sus propias compañías, que poniendo menos gente para hacer el servicio ganan más dinero. Por eso decía que en muchos casos es fácil echar la culpa a la empresa grande, y muchas veces son las pequeñas las que explotan a los trabajadores echándole la culpa a un cliente que sólo pide un servicio pero no dice cómo hacerlo. Cobra, por ejemplo, no es Telefónica... es Cobra. Si esa empresa hace barbaridades no sé hasta qué punto es achacable a Telefónica (que mucha culpa tiene por las condiciones que pone para adjudicar el servicio, claro) y hasta que punto es la propia empresa la que se aprovecha de la situación.

De todas formas nos centramos mucho en Telefónica... y de verdad que yo me he encontrado casos peores. Telefónica es de las muy malas, cierto, porque exige sin fin sin soltar un duro. Pero si empezara a hablar de muchas otras alucinaríais... También he estado en otras grandes empresas que me parece que tienen buenas condiciones y luego me he enterado de cosas lamentables. En mi experiencia las grandes empresas suelen apretar muchísimo a los proveedores. Todo lo que pueden. Tratan de sacar el máximo por el mínimo dinero.

Sin palabras...

Telefonica es de las peores y no solo por lo que hace sino porque lo hace desde que ciertos iluminados llamados Felipe Gonzalez y Jose Maria Aznar la privatizaron.

Antes de eso todos los empleados eran directos y ganaban sueldos muy respetables pero llegaron estos muchachos y privatizaron empresas que daban beneficios que revertian en su dueño el Estado y por ende en todos los españoles o sea que era la mejor situacion posible,ganaba la empresa y ganaban los empleados.



¿ Que logica tenia privatizarla?

Todos la sabemos.

Contra cosas asi debemos sacudirnos la inercia del bipartidismo y votar a gente nueva y seria que le provoca sarpullidos a los de siempre,cuanto mas sarpullidos le provoque a los viejos mejor sera la opcion politica nueva.

¿ A quien temen mas?

Tambien lo sabemos

¿Tendremos lo que hay que tener?

Esa es la cuestion

Sega Saturn Shiro.