Y estando en Cruz Roja, ayudando con algunas charlitas en una asociación, ahora hare una pequeña participación en la radio (nada, que serán 5 minutos)...
Tema de lenguaje inclusivo, pues por suerte o por desgracia estoy muy puesta y es que...
1-> TIENE UNA GRAN FUNDAMENTACIÓN, PUES ABARCA PERSONAS DIVERSAS (con patologías o diversidad funcional, de diferentes culturas o etnias, de diferente genero...)
2-> EN ESPAÑA (y por lo que veo en FRANCIA), NO SE USA CORRECTAMENTE Y NO HAY CONSENSO.
3-> EN ESPAÑA ESTÁ CENTRANDOSE EN EL GENERO Y PARA HACER POLITICA...
4-> EN ESPAÑA ESTÁ USANDOSE DE MANERA QUE INCLUYE A ALGUNOS SECTORES, PERO EXCLUYE A OTROS...
A ver si puedo expresarme de manera que me entendais.
El lenguaje incluyente y no discriminatorio o peyorativo AUTÉNTICO (en el que yo me estoy entrenando, y tengo cierta obligación al exponer algunos temas en publico es diferente a lo que habéis comentado.
Estoy muy espesa... Quiero poder explicároslo para que lo entendáis.
Sheva escribió: [Ver mensaje]
Esto no es tan inclusivo como parece... Porqué excluye a las personas con diversidad funcional visual (no necesariamente ciegas completamente). Estas personas utilizan un software que lee documentos PDF y esa forma de escribir salarie/es (o empleados/as, o emplead@s) da errores en dicho software, por lo que estás incluyendo el genero pero excluyendo a un sector de la población.
¿COMO USAR UN LENGUAJE MAS INCLUSIVO? ¿EN QUE CONTEXTOS HACERLO?
Pues, el ejemplo mas claro lo tengo en la charla LGTBI donde participé o la pequeña intervención que haré en la radio para difundir el voluntariado.
Charla LGTBI: Pues es muy facil, si te diriges a todas las personas presentes usa algo mas neutro que ''chicos'', por ejemplo, como eran jovenes fue todo muy informal y buenrollero...
Algo tan facil y breve como: ''¿alguna persona tiene una duda sobre esto?'', ''¿alguien conoce personalmente a personas interxex?'', ''bueno, gente... gracias por habernos escuchado y por vuestro interés y participación''.
¿Notais como es una forma natural de hablar? Es inclusiva, pero no es robotizada (no es alguno, alguna o algune, no es chicos, chicas, chiques...).
¿Por qué? Pues porqué el lenguaje tiene que tener una ECONOMIA DE LENGUAJE (es decir, ser breve y agil).
Veamos otro ejemplo:
PEQUEÑA COLABORACION EN LA RADIO SOBRE EL VOLUNTARIADO:
Pues aun es mas facil... Referirte a las personas mayores como ''personas mayores'' o a las personas con diversidad funcional como ''personas con diversidad funcional''. ¿Y por qué?
Pues porque ''los ancianos'', ''los nenes del cole de educacion especial'', ''los de la asociacion de paralisis mental''... Es como ya caduco, un poco peyorativo en algunos casos y tambien excluye un poco el tema de genero.
Y además tiene una buena economia de lenguaje (personas mayores y personas con diversidad funcional).
Pero ahora una pregunta: ¿Lo usamos en todos los ambitos? ¿En todos los contextos?
En lo social, en la educacion, en textos oficiales... de asociaciones, fundaciones, ONG... Si es recomendable...
En ambitos familiares, informales, coloquiales... Pues, a eleccion vuestra.
LO QUE NADIE OS CUENTA DE LA COMUNICACION INCLUSIVA, Y ESTO ES MUY IMPORTANTE. Y OS VAIS A SORPRENDER.
Aqui os vais a sorprender un poco.
AUDIOS DE WHATSAPP: Hay grupos de Whatsapp (y de hecho pasaba en un grupo de Integracion Social) donde hay personas con hipoacusia o sordera... ¡Y la gente mandando audios!
Pues... por mucho todas, todos y todes... ¡¡Estais excluyendo a una persona que no puede seguiros los audios!!
USO DE LA @ O DE LA X PARA DUALIZAR EL GENERO EN UNA PALABRA:
No es normativo... Y ademas como os dije arriba, esto excluye a personas que usan software de lectoescritura porque son ciegas...
Probad usar un lector de PDF en voz alta de la play store y que lea cosas como
''Chic@s'', ''TodXs'', ''Chicas/os''... Es una locura escuchar una narración asi...
AUSENCIA DE VOZ EN OFF EN ASCENSORES, DE BALIZAS GUIA EN ALGUNOS CORREDORES DE INSTITUCIONES PUBLICAS, DE INDICACIONES EN BRAILLE...
Esto si es importante y aun no esta implementado... Y está excluyendo a parte de la población...
AUSENCIA DE INTERPRETES DE LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA EN INSTITUCIONES PUBLICAS.
La comunidad sorda necesita interpretes para hacer gestiones en hacienda, hospitales... Y esto esta muy poco implementado.
RESUMIMOS:
El lenguaje inclusivo abarca mucho campo, mas alla del genero, pero como bien habeis dicho, se esta usando en politica... Y exclusivamente para hacer politica...
Y se esta descuidando a muchas personas por el camino (aun es habitual tener que ayudar a una persona con dificultades motrices, visuales, auditivas, de orientacion... en algunos lugares).
El lenguaje inclusivo debe ser natural y práctico... Y las personas que lo utilicen deben estar entrenadas para no hacerlo pesado y robotizado.
Sinceramente, escucho discursos politicos donde empiezan a decir cosas como ''los educadores y las educadoras, los responsables y las responsables de la direccion de esta empresa'' y me echo las manos a la cabeza (hasta yo, que suspendo la mitad de examenes se decir ''el equipo docente'' o ''la directiva de la empresa'').
segatasanshiro escribió: [Ver mensaje]
Tal como se usa en ESPAÑA, y solamente centrandose en el genero... Y hablando de forma robotica.
SI, ES UNA MEMEZ.
Pero quiero que sepais que hay mucha fundamentacion y que en algunos paises si se ha aplicado de forma correcta.
PD: Si es que el lenguaje inclusivo no es cosa de genero, el genero es un apartado mas dentro de la inclusión, no el unico. En España hacemos las cosas different...
¿Y QUE ES LO MAS INCLUYENTE QUE HAY?
Como ha dicho JASVY. Respetar a la gente y tolerar las diferencias.
Y ya está.. Yo soy trans, mi amiga es negra... Tenemos esa diferencia, pero respetamos a la gente hetero, blanca, calva, regordeta, vegana...